Apua työsuhdeasiaan Turussa

Irtisanominen tai purku tulee usein yllätyksenä. Selvitämme, oliko päättämiselle laillinen peruste ja onko sinulla oikeus korvaukseen.

Työoikeus: mitä hoidamme

Laskemme saatavat ja vaadimme ne työnantajalta.

Apua, kun työnantaja ei puutu epäasialliseen kohteluun.

Koeaika, kilpailukielto ja salassapito kirjattuina oikein.

Perusteettomasta irtisanomisesta voi saada 3–24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.

Oikea menettely säästää korvausriskiltä.

Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.

Arvioimme vaatimusten perusteen.

Esitämme vaatimuksen työnantajalle.

Neuvottelemme tai nostamme kanteen.

Pieni yritys aikoi irtisanoa työntekijän ilman varoitusta. Neuvoimme oikean menettelyn, ja päättäminen hoidettiin lain mukaan.

Selitämme juridiikan ymmärrettävästi, jotta tiedät aina, mitä tapahtuu ja miksi.

Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.

Palvelemme koko Turussa. Kupittaa: asiakirjat voi lähettää meille sähköisesti, joten asian hoitaminen ei vaadi matkustamista.

Kattaako ammattiliitto oikeudenkäynnin?

Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusapua työsuhdeasioissa. Selvitämme, kannattaako apua hakea liitosta vai muulla tavalla.

Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?

Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.

Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?

Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.

Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?

Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.

Alkukartoitus on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa. Saat arvion etenemisestä ja kustannuksista.